Arbeidstvistloven

Arbeidstvistloven er en norsk lov som regulerer behandling av tvister mellom partene i arbeidslivet. Den ble første gang vedtatt 5. mai 1927 og er endret en rekke ganger.

Gjennom arbeidstvistloven er institusjoner som Arbeidsretten og Riksmekleren etablert.

Loven regulerer to typer tvister:

• Rettstvister har med tolkning av overenskomster/avtaler å gjøre. Her er Arbeidsretten sentral.
• Interessetvister gjelder opprettelse og fornyelse av tariffavtaler.

Loven gir regler for saksgang og hvem som er representanter på de ulike trinnene i saksbehandlingen. Den nedlegger også forbud mot streik under tariffoppgjør før mekling har skjedd (fredsplikt).

For ansatte i staten gjelder i tillegg en egen lov, tjenestetvistloven.

• Arbeidstvistloven hos Lovdata
• Arbeidstvistloven - historie, utvikling og endringer på Arbeidsrettens nettsted